简介
喜欢短篇小说的你，有没有读过这本《全部门就我没涨薪连续5年，我把工资单发到大群》？作者“宗程儿”以独特的文笔塑造了一个鲜活的周明远林晚形象。本书目前完结，赶快加入书架吧！
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她把手机递给我。
“看看。”
屏幕上是两个人的入职信息。
孙妍，推荐人一栏写着：周明远。
钱磊，推荐人一栏写着：周明远。
“这两个人的简历都是周明远直接递上来的，没走正常招聘流程。”
张姐看着我。
“林晚，你自己想想，一个部门经理，连续往自己部门塞人，这些人不坐工位，不出业绩，但占调薪名额。”
我听懂了。
这不是涨薪不涨薪的问题。
这是周明远把部门预算当成了自己的资源。
塞关系户进来，占名额，拿涨薪。
而我的名额——本来该给我的涨薪——被这些“空气员工”拿走了。
五年。
不是一次。
是年年如此。
我捏着手机，指节发白。
5.
如果只是占名额，我也许还能忍。
但接下来我发现的事，让我彻底忍不了。
那天晚上加班，我去七楼拿资料。
资料室没人，灯亮着。
桌上放着一叠打印的文件。
我本来没想看。
但最上面那份的标题，我太熟悉了。
《悦澜地产2024年度品牌推广方案》。
我的方案。
我走过去，拿起来翻了翻。
内容跟我写的一模一样。
但封面不一样。
封面上多了一行字：年度优秀方案——市场部·周明远。
右下角盖了公司的章。
这是报奖材料。
我翻到第二页。
方案简介里写着：“本方案由市场部经理周明远主导设计，团队协作完成。”
主导设计。
他把封面换了。
他把署名改了。
他拿着我的方案去报了公司的年度优秀方案奖。
我继续翻。
文件夹里还有一份东西。
那是周明远去年向总部的述职报告。
我不该看的。
但我看了。
第三页，团队评估。
上面写着我的名字。
“林晚：执行力较强，但综合能力一般，创新思维不足，适合基层执行岗位，暂不推荐晋升。”
执行力较强。
综合能力一般。
创新思维不足。
适合基层。
我站在那间资料室里，拿着这份述职报告，手在抖。
五年来，我以为是预算的问题。
不是。
是他在背后写着“综合能力一般”。
是他拿着我的方案署了自己的名字。
是他跟总部说我“不推荐晋升”。
然后回过头来，笑着拍我的肩膀：
“明年，明年一定给你争取。”
我把那份述职报告拍了下来。
每一页都拍了。
然后把文件放回原位，关灯，离开。
走到电梯口的时候，我给张姐发了条消息。
“姐，你说的那个审计组的渠道，还能用吗？”
张姐秒回：
“能。你想清楚了？”
“想清楚了。”
6.
最后一稻草，是第二天的部门会。
周明远站在投影前面，讲上半年总结。
“咱们市场部上半年整体业绩增长23%，其中悦澜表现突出——”
他看了一圈，目光扫过我。
“这是团队的力量。”
团队的力量。
不是我林晚的力量。
是团队的力量。
散会后，周明远叫住我。
“林晚，下半年悦澜那边有个新需求，你跟一下。”