我说好。
挂了电话，打开电脑，改了一个半小时的方案，发过去。
下午两点，他又打来。
“鼎丰那边还有几个问题，你再看看。”
我烧着38度，改完了方案。
一周之后，程雪请了五天年假。
去了本。
朋友圈发了九张图。
奈良的鹿，大阪的章鱼烧，京都的神社。
吴国栋每一条都点了赞。
我请一天病假，被打了三个电话催活。
她请五天年假，老板条条朋友圈点赞。
以前我觉得这是正常的。
我是负责人，手上有活，领导找我很正常。
现在我不这么觉得了。
壶里的水烧开了。
我倒了一杯，坐在餐桌前面。
没喝。
等它凉了。
4.
第二周，我在等一个东西。
吴国栋月初说要调整组织架构，“让公司更规范”。
具体怎么调，他没说。
周四下午，行政部的小张来我工位送文件。
不是给我的——她走错了，要送到吴国栋办公室。
“姐，我拿错了，不好意思。”
她拿走了那份文件。
但我看到了封面。
《深蓝策划有限公司组织架构调整方案（草案）》。
封面上有一行小字。
“拟设副总经理一名，负责客户管理及业务拓展。”
副总经理。
客户管理。
我没有说话，小张已经走了。
下午三点，老宋来我工位。
宋志刚，四十五岁，公司的后端总管。从民房时期就在，跟我一样的老人。
他搬了一把椅子坐在我旁边，压低声音。
“琳姐，听说了吗？”
“什么？”
“要设副总。”
“嗯，我看到了。”
老宋看了一眼吴国栋的办公室，门关着。
“你猜是谁？”
我没说话。
老宋的眼神已经告诉我了。
“程雪。”他说。
我点了一下头。
“流程已经在走了，”老宋说，“吴总上周跟财务那边打过招呼。”
我看着电脑屏幕。
上面是鼎丰食品下季度推广方案的第一版。
“宋哥，”我说，“你说我这三年在这个公司，到底算什么？”
老宋张了张嘴。
没说出话来。
半晌，他拍了拍我的肩膀。
“你自己想清楚。”
他站起来，走了。
我坐在工位上，看着那个方案。
鼎丰食品。我的第三个大客户。
三年前他们年度营销预算只有80万，今年涨到了340万。
因为我帮他们做的第一个方案效果好，他们的销售额涨了40%。
他们加预算，是冲着我来的。
不是冲着公司。
不是冲着吴国栋。
更不是冲着程雪。
那天晚上我没有加班。
六点准时下班。
走出写字楼的时候，天还没黑。
风吹过来，有点凉。
我站在路边，做了一个决定。
我要走。
但不是现在。
我得先算清楚。
5.
接下来的子，我白天正常上班，晚上在家做一件事。
算账。
我用了四个晚上，把三年的数据全部理清了。
第一笔：工资。
入职时月薪一万五。第二年涨到一万八。第三年涨到两万。
三年工资总计：六十六万。