数据摆在那里，清清楚楚。
我以为这次，怎么也该轮到我了。
结果出来的那天，李莉把我叫到办公室。
“小周，今年的优秀员工，给了薇薇。”
我问：“为什么？”
“你还年轻，”她说，“让让老员工怎么了？”
张薇比我晚来两年。
她是“老员工”。
我是“年轻人”。
“再说了，”李莉继续说，“薇薇今年进步很大，有目共睹。你的业绩是不错，但你这个人，不太会来事。”
不太会来事。
我听懂了。
意思是，我不会送礼，不会拍马屁，不会请客吃饭。
我只会埋头活。
而这些，在这里，不值钱。
那一年，年终奖发下来了。
我拿了8000。
张薇拿了35000。
同一个组，同样的基础工资。
差四倍多。
我问李莉，她说：“奖金是按综合表现算的，不只是看业绩。”
综合表现。
我懂了。
综合表现就是：你跟领导的关系够不够近。
第八年，我提了一个建议。
那时候公司在做数字化转型，我写了一份方案，提出了一个新的运营模式。
20页，数据详实，逻辑清晰。
我把方案交给李莉，她翻了两页，放在一边。
“这个不太行，太激进了。”
“公司不会采纳的，你别浪费时间。”
我没说什么。
把方案存进了电脑里。
一个月后，部门来了个新人。
副总的侄子，叫王磊。
王磊入职第三天，在部门会议上做了一个分享。
主题：数字化转型下的运营新模式。
我坐在下面，越听越熟悉。
框架是我的。
数据是我的。
连PPT的配色都是我常用的那套。
王磊讲完，李莉带头鼓掌。
“小王这个想法很有创意，值得推广。”
我坐在角落，一个字都没说。
因为我知道，就算我说了，也没有人会信。
一个打杂的小透明，能有什么好想法？
肯定是碰巧撞上了而已。
第九年，我以为自己习惯了。
习惯了被忽视，习惯了被抢功，习惯了被区别对待。
习惯了每天准时上班、加班、回家。
习惯了一个人吃午饭，一个人坐地铁，一个人在深夜加班的办公室里对着电脑发呆。
但有些事情，习惯了不代表不疼。
那年部门团建，去三亚。
公费旅游，五天四夜。
所有人都去了。
除了我。
李莉说：“小周，你留下来值班吧。总得有人看家。”
我说：“去年值班的也是我。”
她说：“那正好，你有经验。”
我没说话。
那五天，我一个人守着空荡荡的办公室，处理了三个紧急。
他们在海边喝酒唱歌发朋友圈。
我在办公室吃外卖看数据。
回来那天，张薇晒黑了，皮肤里透着快乐。
她从我工位旁边走过，随手扔给我一个椰子糖。
“小周，三亚特产，尝尝。”
那是整个三亚之行里，我唯一收到的东西。
一颗椰子糖。
还是别人吃剩不想吃的。
第十年。
也就是今年。
年初的时候，总部有个，需要从各区调人。
那是个大，做好了能升职。