王总突然走进来。
“小苏，还没走呢？”
“方案还没改完。”
“哦。”王总在我旁边坐下来，“小苏，你今年多大了？”
“26。”
“26了，有男朋友了吗？”
我愣了一下。
“暂时没有。”
“26还没男朋友？”王总笑了，“不着急，慢慢找。不过我提醒你，女孩子别太挑，年纪大了就不好找了。”
我没说话。
“公司有几个小伙子还不错，要不要我帮你介绍介绍？”
“不用了，谢谢王总。”
“客气什么。”王总拍了拍我的肩膀，“小苏，你工作能力是不错，但工作不是全部。女孩子嘛，还是要把重心放在家庭上。”
“王总，我的重心就是工作。”
“现在是，以后呢？”王总意味深长地看了我一眼，“等你结婚生孩子了，还能像现在这样加班吗？所以啊，公司培养你，也是有风险的。”
我终于明白了。
王总不给我涨薪，不给我升职，不让我接触客户，不是因为我能力不行。
是因为我是女的。
是女的，就要结婚生孩子。
结婚生孩子，就不能全心工作。
不能全心工作，就不值得培养。
不值得培养，就不该拿高工资。
这就是他的逻辑。
这就是这个公司的逻辑。
而我，一直被蒙在鼓里。
3.
现在再来说说那张工资单。
群里炸锅之后，我没有急着解释。
我回到家，打开电脑，把那张Excel表格从头到尾又看了一遍。
87个人，42个男的，45个女的。
男员工平均月薪：16800。
女员工平均月薪：8900。
差距：将近一倍。
我又细分了一下岗位。
销售岗，男员工平均月薪：18500。女员工平均月薪：9200。差距：两倍。
技术岗，男员工平均月薪：22000。女员工平均月薪：14000。差距：1.5倍。
行政岗，男员工平均月薪：12000。女员工平均月薪：6500。差距：将近两倍。
不管哪个岗位，男的都比女的高。
然后我找到了我和周浩的数据。
苏雨晴，销售三组，入职三年，月薪9500。
周浩，销售三组，入职两年半，月薪25000。
25000。
我看了三遍，确定自己没有看错。
周浩的工资，是我的2.6倍。
他入职比我晚半年。
他业绩全组倒数第一。
他每天准时下班。
他的工资是我的2.6倍。
我业绩全组第一。
我每天加班到八九点。
我的工资是9500。
我笑了。
笑着笑着，眼泪就下来了。
这三年，我以为自己不够优秀。
我以为是我不够努力，不够能，不够会来事。
原来不是。
原来从一开始，就是不公平的。
我拼了命活，只能拿9500。
周浩混子，可以拿25000。
因为他是男的。
因为“男人要养家”。
因为“女员工迟早要结婚生孩子”。
因为“女孩子要那么多钱嘛”。
因为这个狗屁逻辑，我的付出，只值他的三分之一。
我想起林经理说的话。
“公司效益不好，年终奖要缩减。”
缩减？
缩减的只是女员工吧。
我想起王总说的话。