现在，我只教他们“怎么做”。
不教他们“为什么”。
更不教他们“还有什么”。
那些核心客户、关键流程、隐藏的坑——只有我知道。
第七年，李强也走了。
他比赵明走得更快，只待了一年半。
临走前，他跟我说了一句话。
“苏姐，你在这公司待着，就是浪费。”
我笑了笑，没接话。
他不知道，我不是在“待着”。
我是在“等”。
第八年。
2024年。
我等到了。
那一年，公司有三件大事。
第一，市场部经理离职了，带走了两个核心员工。
第二，最大的客户林总换了对接人，新对接人只认我。
第三，政府那边的一个重要，招标在即，所有的关系和资料，只有我有。
三条线，全部在我手里。
而公司里，没有第二个人能接。
我知道，时机到了。
但我还需要一个导火索。
一个让我“合理离职”的导火索。
很快，它来了。
5.
那天是2024年10月15号。
下午三点，我正在改方案。第23版。
王总把我叫到办公室。
“小苏，政府那边的，下周要交方案。你准备得怎么样了？”
“差不多了，还有一些数据要核实。”
“嗯。”他点点头，然后话锋一转，“对了，这个的汇报，让李明去。”
李明。
新来的市场总监。
来了不到三个月。
“让他去？”我愣了一下，“他熟悉情况吗？”
“你把资料给他，让他熟悉一下就行了。”
“可是政府那边的对接人……”
“对接人那边你去打个招呼，说以后让李明负责。”
我看着王总，忽然明白了。
这个，是我跟了两年的。
所有的关系、资料、流程，都是我一个人在跑。
现在方案做好了，成果要出来了——他要把功劳给李明。
因为李明，是他从老家带来的。
也姓王。
“王总，”我说，“这个我跟了两年。”
“我知道。”
“从前期沟通到现在，都是我在对接。”
“所以你有经验啊，”他理所当然地说，“你有经验，带一带新人，有什么问题？”
带一带新人。
我的方案，我的客户，我的功劳——让给一个来了三个月的人。
因为他姓王。
“小苏，这个事就这么定了。你把资料整理一下，明天给李明。”
他低下头，继续看手机。
我站在那里，忽然笑了。
8年了。
每一次，都是这样。
我做事，他们署名。
我付出，他们收获。
我以为等得够久，就会有回报。
但我等来的，只是一次又一次的“让一让”。
“王总。”
“嗯？”
“我不让了。”
他抬起头，眼睛里闪过一丝惊讶。
“你说什么？”
我从口袋里拿出那封早就写好的辞职信，放在他的桌上。
“我辞职。”
“辞职？”他愣了两秒，然后笑了，“小苏，你在开玩笑吧？”
“不是玩笑。按照劳动法，提前三十天通知，书面辞职，流程合规。”
“你——”
“这个月我会做好交接。但政府那边的，我不会再跟了。