“晴姐，你每天什么时候下班？”
我想了想。
“十点吧，早的话。”
“那……周末呢？”
“周末也要盯群。”
她愣住了。
“这不是……没有休息了吗？”
我笑了笑，没回答。
是啊，没有休息。
六年没有休息。
但我以前没觉得有问题。
因为所有人都告诉我：这是正常的。
王总说：年轻人就该多，这是学习的机会。
HR说：公司平台好，多点是你的福气。
甚至我自己也说：再熬熬，熬出头就好了。
但现在我知道了。
这不叫“正常”。
这叫“压榨”。
交接的第三天，小周崩溃了。
她来找我，眼眶红红的。
“晴姐，我真的不了。太多了。”
我看着她，有点心疼。
但我更多的感受是——
终于有人知道了。
“你跟王总说说，让他再招几个人。”
她苦笑：“王总说预算紧张。”
我也苦笑。
“那你就慢慢。”
她沉默了。
那天晚上，我看到小周加班到十一点才走。
我站在窗口，看着她的背影。
忽然想起六年前的自己。
也是这样。
也是一个人。
也以为“再熬熬就好了”。
但六年后呢？
还是一个人。
还是在熬。
只是从“满怀希望”变成了“心灰意冷”。
我不希望小周变成下一个我。
但我知道，我管不了。
我能做的，只有走。
离开这个不把人当人的地方。
3.
辞职申请提交后的第十五天，我的离职期越来越近了。
公司终于开始着急了。
HR找了我三次。
“许晴，要不要再考虑一下？”
“许晴，王总说可以给你涨两千。”
“许晴，公司真的需要你……”
我听着这些话，觉得很好笑。
六年了，你们不需要我。
现在要走了，说需要我。
晚了。
王总也找了我两次。
第一次，他的态度是“施舍”。
“许晴，公司可以给你涨到一万。”
我摇头。
“不用了。”
“一万还不够？”他皱着眉，“你要求也太高了吧？”
我笑了。
“王总，我现在的offer是两万。”
他愣住了。
表情很精彩。
像是吃了一只苍蝇。
第二次，他的态度变了。
不是“施舍”，是“威胁”。
“许晴，我跟你说实话，你走了，这些活谁来？”
“公司再招人呗。”
“招人？你知道招人要多久吗？你知道招人要花多少钱吗？”
我看着他。
“王总，您之前不是说，我这个岗位随便招吗？”
他的脸涨红了。
“我那是……”
“是什么？”
他没说完。
因为他知道，我说的是事实。
他就是那么说的。
“你？可替代。”
这句话，他亲口说的。
现在打脸了。
会议室里安静了十秒。
然后王总做了一件让我意想不到的事。
他叹了口气，放软了语气。
“许晴，我之前态度不好，是我的问题。你能不能……再考虑考虑？”
我看着他，第一次看到他低头。