茶香袅袅，承诺动人。
我信了，然后更拼命地带新人、接。
可上周李总又皱着眉跟我说：“现在经济大环境不好，你的工资先降500，等效益好了，马上给你补回来！”
凭着对公司的信任，我也妥协了。
直到今天听见他轻蔑地对实习生说出那句说：“晾她几天，自己就乖了”。
我才终于明白，李总本不信我会走。
在他眼里，我大概一直是个性价极高的工具。
可他忘了，我是人，活生生的人，不是工具。
我低头，同意申请，敲字回复：
【非常有兴趣！期待！】
3
发完消息，公司两百人大群里，李总@我：
“@林菱这个方案客户很不满意，你当初是怎么把关的？不能因为个人情绪就影响工作质量！。”
我看着屏幕，手指悬在键盘上。
过去七年，这样的@出现过无数次，每次我都是第一时间跳出来解释、道歉、承诺修改。
但这次，我没有。
我私信发给周倩：“李总问的这个方案问题，最后版本是你负责修改定稿的。相关修改记录和客户沟通，麻烦你整理一下，直接回复李总吧。”
等了很久对面都没回复。
我却收到了李总的消息：【来我办公室一趟。】
我推门进去。
李总指了指办公桌对面的椅子：“坐。”
我没动。
“李总，有事请讲。”
“小林啊，”他叹了口气，声音沉下来，“吴总监跟我说了你的想法，我听了，很痛心。”
“你是公司的老人，是骨。这么多年，风风雨雨，我们是一起走过来的。”
“我知道，你可能觉得委屈，但你要理解，管理一个公司，要平衡的方面太多了。你的价值，我心里有本账，不是单纯用工资衡量的。”
“那用什么衡量？”
我问他。
他被噎了一下，但很快接上：“影响力！话语权！你看看，你现在负责八个核心，带两个新人，这在公司设计部是独一份！这就是公司对你的信任和倚重！”
“所以，信任和倚重，就值每月6500块？”
我的声音平稳。
稳到我自己都觉得不可思议。
李总沉默了一下：“这样，吴总监那边，我去说，这次不降你的工资了！”
他语气里带着慷慨，好像给出了一个天大的恩惠。
“离职的事我就当你没提过，咱们各退一步。”
“李总，”我抬眼，目光平静道，“周倩，我上个月才手把手教她画设计图的那个实习生，今天转正。她的工资，是一万五。”
李总语气变得不耐：“工资不是这么算的！她是新人，招聘市场行情在那里！你是老人，公司对你的培养投入、平台给你的机会，这些隐性成本你怎么不算？你怎么能跟她比？”
“隐性成本。”
我咀嚼着这个词，觉得无比讽刺。
“我带来的利润，我降低的沟通成本，我替公司培养出新人的时间，这些是不是也该算算隐性价值？”
李总脸色阴沉：“你现在撂挑子，黄了，客户丢了，责任谁来担？你的职业守呢？你在行业里的名声还要不要？”
“我可以明确告诉你，公司完全可以按合同，让你在这个圈子不好混！”