我爸的眼神变了。
“她这么说的？”
“对。”我深吸一口气，“那一刻我就知道，在她眼里，我不是一个人。我只是一个工具。一个可以随便牺牲的工具。”
会议室里安静了很久。
最后，我爸叹了口气。
“染染，你想怎么处理这件事？”
“我想要一个公平的结果。”
“什么是公平？”
我看着他。
“她怎么对我的，就怎么还给她。”
4.
陈主管的事情，很快在公司里传开了。
不是我说的，是财务部查账的时候，发现了更多问题。
她儿子那12万8的报销只是冰山一角。
过去三年，陈主管经手的各种报销、招待费、出差费用，有将近90万存在问题。
有的是虚报，有的是重复报销，有的是私人消费走公账。
财务部把报告交给法务部，法务部把材料交给了人事部。
一周之后，公司下了一份文件。
陈主管被免去部门主管职务，调往缅甸分公司担任普通员工。
对，缅甸分公司。
公司在东南亚有三个分公司，缅甸那个是最小的，也是条件最艰苦的。
全公司没人想去那儿。
陈主管接到调令的那天，我正好在茶水间倒水。
她从人事部出来，脸色灰败，眼圈发红。
看见我，她愣了一下。
然后她走过来。
“林染。”
“陈主管。”
她看着我，嘴唇动了动。
“你……你很厉害。”
“谢谢。”
“我不是在夸你。”她的声音有点哑，“我是在说，我输了。”
我看着她。
“陈主管，您觉得您输在哪儿？”
“我输在……不知道您的背景。”
我笑了。
“您错了。”
“什么？”
“您不是输在不知道我的背景。您是输在，您觉得没有背景的人，就可以随便欺负。”
陈主管的脸色变了变。
“如果换一个人。”我说，“一个真的没有任何背景、任何后台的普通员工。您这样对她，她能怎么办？”
陈主管没说话。
“她只能忍着。”我替她回答，“忍着被刁难，忍着被开除，忍着失去工作。因为她没有任何反抗的能力。”
我放下水杯。
“陈主管，您知道这三年，您手下有多少人被您用同样的方式走吗？”
陈主管的脸更白了。
“我查过了，17个。”我说，“17个员工，因为各种‘小事’被您穿小鞋、写差评、自离。他们有的是请假太多，有的是加班不够，有的只是得罪了您的小圈子。”
“那些都是……都是正常的人事调整……”
“正