“第一，新手引导太复杂。我数了一下，从注册到开店成功，需要18个步骤。中小商家大多没有互联网经验，这个流程会劝退很多人。”
“第二，数据看板不够直观。核心数据埋在二级页面，商家要看GMV需要点三次。这个应该放在首页最显眼的位置。”
“第三，客服响应太慢。我试着提交了一个工单，36小时才收到回复。对于中小商家来说，遇到问题等不了这么久。”
我一口气说完，看着他们的反应。
李明和王工对视了一眼。
“你对我们产品研究得挺深的。”李明说。
“这是应该的。”
“如果你来负责这块业务，你会怎么解决？”
我想了想。
“第一个问题，可以做一个‘极简开店’模式。只需要三步：填写基本信息、上传营业执照、选择模板。高级功能后置，先让商家跑起来。”
“第二个问题，首页改版，做一个‘数据大屏’，核心指标一目了然。”
“第三个问题，接入AI客服，常见问题自动回复，复杂问题转人工。同时建立商家社群，让老商家帮新商家答疑。”
说完，我等着他们的反应。
李明笑了。
“周远，你这方案，我们内部讨论过。”
我心里咯噔一下。
难道说错了？
“但你说得比我们清楚。”
我松了口气。
“最后一个问题，”李明说，“你的期望薪资是多少？”
我深吸一口气。
“税前32K，年终奖按业绩走。”
李明看了我一眼。
“你现在多少？”
“8K。”
“涨300%？”
“是的。”
会议室里安静了两秒。
“你觉得自己值这个价？”李明问。
“李总，”我说，“我觉得自己值更多。”
“但32K是我愿意接受的起步价。”
李明和王工又对视了一眼。
“行，”李明站起来，“今天就到这儿。结果三天内通知你。”
“好的，谢谢。”
我起身，和他们握手。
走出公司的时候，我的手心全是汗。
但心里，很踏实。
不管结果如何，我终于为自己说了一次话。
3.
三天后，我接到了跃动科技的电话。
“周先生您好，恭喜您通过了我们的面试。”
“薪资方面，公司同意了您的期望，税前32K，年终奖据业绩考核。”
“另外，公司还提供期权激励，满一年后可以行权。”
我听着，心跳加速。
“请问您什么时候可以入职？”
“最快一个月。”我说，“我需要提前一个月通知现在的公司。”
“好的，没问题。那我们先把offer发到您的邮箱，您确认之后签字回传就行。”
挂掉电话，我站在原地愣了好一会儿。
32K。
加上年终奖，年薪至少50万。
我现在的年薪，算上那3000块年终奖，是十万出头。
涨了将近400%。
晚上回到家，我把这个消息告诉了林薇。
她正在切菜，听完之后手上的动作停了两秒。
然后继续切。
“恭喜你。”
“你不惊讶吗？”
“惊讶什么？”
“涨这么多。”
“周远，”林薇看着我，“我早就知道你值这个价。”